Alle Bewerberdaten im eigenen Microsoft Tenant. Kein externer Anbieter, kein Datenschutzrisiko. DSGVO und Schweizer DSG eingehalten – ohne Zusatzaufwand.
Bewerbungen werden automatisch erfasst, Anhänge extrahiert und der richtigen Ausschreibung zugeordnet. Keine Bewerbung geht mehr verloren.
Eingang, Erstgespräch, Zweitgespräch, Angestellt, Abgelehnt. Der aktuelle Status jedes Kandidaten ist jederzeit auf einen Blick erkennbar.
Vorgefertigte E-Mail-Vorlagen für jede Phase. Persönliche Kandidatenansprache, einheitliche Kommunikation, erheblich weniger Tipparbeit.
Das Dashboard bietet eine Übersicht über alle KPIs des Recruiting-Prozesses. Individuell erweiterbar – für kleine Teams genauso wie für grosse HR-Abteilungen.
Alle mit Bewerbungen verbundenen Aufgaben werden zentral angezeigt. Zuständigkeiten sind klar, Entscheidungen nachvollziehbar, Übergaben reibungslos.
Standardprozesse wie Eingangsbestätigungen, Statusupdates und Weiterleitungen laufen vollautomatisch über Power Automate. Der Recruiting-Prozess bleibt einheitlich und konsistent.
Alle Ausschreibungen sind zentral verwaltet. Neue Bewerbungen werden automatisch der richtigen Stelle zugeordnet – übersichtlich, strukturiert und ohne manuelle Eingriffe.
Eingegangene Bewerbungen werden inkl. Extraktion der Anhänge zentral bereitgestellt und dem korrekten Prozessschritt zugeordnet.
Power Recruit läuft direkt in Microsoft Teams oder als eigenständige App in SharePoint Online. Keine neuen Tools, keine neuen Logins.
Durch die offene Architektur können Integrationen zu Drittsystemen einfach umgesetzt werden. Stellenportale, HRMS, ERP – alles anschliessbar.
