Von Unternehmenszielen über Abteilungsziele bis zu persönlichen Entwicklungszielen. Power Performance verbindet alle Ebenen und macht den eigenen Beitrag sichtbar.
Regelmässige Check-ins ersetzen den seltenen Jahresrückblick. Du siehst jederzeit, wer Unterstützung braucht – bevor ein Ziel aus dem Ruder läuft.
Feedback von Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitenden. Ganzheitlich, fair, strukturiert. Keine Überraschungen mehr beim Jahresgespräch.
Durch automatisierte Workflows wird der Aufwand bei Bewertungsprozessen massiv reduziert. Weniger Verwaltung – mehr Entwicklung.
Mit dem Target Tracking hast du jederzeit im Blick, wie dein Team vorankommt. Prioritäten, Fortschritte und Status sind klar erkennbar – von Unternehmenszielen bis zu persönlichen Entwicklungszielen.
Detaillierte Dashboards für HR und Führungskräfte. Vergleiche Teams, Zeiträume und Individuen – datenbasiert, nicht nach Bauchgefühl.
Alle Bewertungen sind strukturiert dokumentiert und jederzeit nachvollziehbar. Fortschritte werden über Zeit sichtbar – für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermassen.
Power Performance begleitet Mitarbeitende durch den Bewertungsprozess mit klaren Fragen und messbaren Kriterien. Fair, nachvollziehbar und frei von subjektiven Eindrücken.
Definiere Kompetenzprofile und erkenne, wo dein Team steht und wohin es sich entwickeln soll. Karrierewege werden sichtbar und planbar.
Alle Daten liegen in SharePoint, mit klarer Zugriffskontrolle. Sensible HR-Informationen bleiben dort, wo sie hingehören.
Power Performance ist dein persönlicher Begleiter für klare Ziele, faire Bewertungen und gezielte Weiterentwicklung. Digital, übersichtlich, fair.
